Oatsome: Effizienter und motivierter mit Bonrepublic
Im Gespräch mit Vanessa Güttler von Oatsome über offene Anerkennungskultur und Mitarbeiter*innen-Motivation
Über den Kunden:
Oatsome ist ein innovatives Food-Startup aus Frankfurt, das es sich zur Aufgabe gemacht hat, 100% natürliche und gesunde Frühstücks- und Snackprodukte anzubieten, die durch hervorragenden Geschmack und einfache Zubereitung überzeugen.
„Vor der Zusammenarbeit mit Bonrepublic hatte Oatsome spezifische Herausforderungen im Bereich Mitarbeiter*innen- Feedback und Wertschätzung im digitalen Raum.“
Vanessa Güttler
Teamlead People & Culture
Die Challenge
Die bei Oatsome vorhandenen Prozesse für Feedback waren zeitaufwendig und nutzten traditionelle Methoden, die keine automatische Auswertung ermöglichten und einen hohen manuellen Aufwand erforderten. Das machte es schwierig, Feedback effizient zu sammeln zu sammeln und auszuwerten. Neben dem Thema Feedback war es schwierig, Wertschätzung innerhalb des Teams auch auf digitaler Ebene herzlich und authentisch abzubilden.
Die Lösung: Personalentwicklung mit Bonrepublic
Die Lösung für Oatsome lag in der Implementierung der Software Bonrepublic, die speziell auf die HR-Bedürfnisse moderner Unternehmen zugeschnitten ist. Durch die Nutzung der Plattform konnte Oatsome automatisierte Feedback-Zyklen einführen, die nicht nur Zeit sparen, sondern auch sicherstellen, dass kein Feedback übersehen wird.
Das Tool ermöglicht eine zentralisierte und automatisierte Erfassung von Mitarbeiter*innen-Feedback und Wertschätzung, die durch ein Anerkennungs-Feature ergänzt wird, welches sichtbar für alle Mitarbeitenden ist. Das fördert eine Kultur der Anerkennung und des konstruktiven Feedbacks.
Der Impact
Der Einsatz der Bonrepublic Plattform hat bei Oatsome zu signifikanten Verbesserungen geführt:
1. Höhere Effizienz: Die Effizienz bei der Verarbeitung von Feedback hat sich erheblich gesteigert, was zu einer Zeitersparnis für die Führungskräfte und Mitarbeitenden führt.
2. Verbesserte Kultur: Die Plattform hat auch zu einer verbesserten Mitarbeiter*innen- Erfahrung beigetragen, indem sie eine Kultur der Wertschätzung und des offenen Feedbacks fördert.
3. Motiviertere Teams: Durch die automatisierten Feedback- Prozesse und die Möglichkeit, Anerkennung sichtbar zu machen, fühlen sich die Mitarbeiter*innen wertgeschätzt und motiviert, was ihre allgemeine Zufriedenheit und Bindung verbessert.
Die Änderungen haben nicht nur die internen Abläufe vereinfacht, sondern auch das Wachstum und die Entwicklung der Unternehmenskultur bei Oatsome unterstützt, indem sie eine Umgebung schaffen, in der Mitarbeitende und Führungskräfte effektiv kommunizieren und zusammenarbeiten können.
