Mitarbeiter­zentrierte Talent Management Plattform

Bonrepublic ist eine ganzheitliche HR Plattform die Unternehmen dabei hilft Mitarbeiter Engagement zu steigern, Leistung zu fördern und gleichzeitig ihre besten Talente zu identifizieren und zu halten.

Hier gehts zur Demo

Bonrepublic ermöglicht die Steuerung der Mitarbeiter- & Organisationsentwicklung

Engagement & Anerkennung

Messe und steigere Engagement um bis zu 50%

Social hub Anerkennungen Benefits Marktplatz Umfragen

Ideenmanagement

Qualität und Quantität innovativer Ideen um bis zu 80% steigern

Challenges

Feedback & Entwicklung

Kompetenzlücken identifizieren und Mitarbeiter*innen weiterentwickeln

360 Grad Feedback Kompetenzanalyse Meeting

Ziel-Management

Ziele und OKR’s transparent abbilden und verbessern

Ziele & OKR’s

Feedback & Entwicklung

Kompetenzlücken identifizieren und Mitarbeiter*innen weiterentwickeln

360 Grad Feedback

Ziel-Management

Ziele und OKR’s transparent abbilden und verbessern

Ziele & OKR’s

Engagement & Anerkennung

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Social Hub Anerkennungen Benefits Marktplatz Umfragen

Ideenmanagement

Qualität und Quantität innovativer Ideen um bis zu 80% steigern

Challenges

Die erste HR Plattform, die MitarbeiterInnen lieben!

Unsere miteinander verbundenen Features und eine einmalig mitarbeiterzentrierte Oberfläche macht Bonrepublic zur beliebtesten Talent Management Plattform.

 

Marcelia Lima

Marcelia Lima

Head of People & Culture

Feedback hat bei Founderslane schon immer eine große Rolle gespielt. Durch unsere zunehmende Internationalisierung haben wir ein Tool gesucht um dies digital durchzuführen. Mit Bonrepublic haben wir es geschafft unsere Feedback-Prozesse auf flexible und intuitive Art und Weise zu digitalisieren.

Philipp Reif

Philipp Reif

Co-Founder Oatsome

Für uns bei Oatsome ist es wichtig, unsere Unternehmenswerte für das gesamte Team erlebbar zu gestalten. Daher haben wir ein Tool gesucht mit dem wir unsere Werte, wie beispielsweise „Wertschätzung“ oder „Spaß & Leidenschaft“, noch stärker ausdrücken können und sind dabei auf Bonrepublic gestoßen. Durch Anerkennungen in Verbindung mit Bons und Challenges können sich unsere Mitarbeiter*innen transparent und digital wertschätzen, gegenseitig für ihre Leistungen incentivieren und ihre Ideen mit dem Team oder der Organisation teilen.

Dejana Puschnig

Dejana Puschnig

Head of HR

Wir waren auf der Suche nach einem Tool, mit dem wir die kreativen Ideen unserer Mitarbeiterinnen fördern können. Mit Bonrepublic haben sich sowohl die Qualität als auch die Quantität der Ideen von Challenge zu Challenge enorm verbessert!

Josef Almer

Josef Almer

Managing Director

Wir wollten unsere HR-Prozesse professionalisieren und um die Aspekte der transparenten Wertschätzung und des Kompetenzmanagements anreichern. Bonrepublic hat uns für die erfolgreiche Umsetzung nicht nur eine Plattform, sondern auch die entsprechende Expertise zur Seite gestellt.

 

Marcelia Lima

Marcelia Lima

Head of People & Culture

Feedback hat bei Founderslane schon immer eine große Rolle gespielt. Durch unsere zunehmende Internationalisierung haben wir ein Tool gesucht um dies digital durchzuführen. Mit Bonrepublic haben wir es geschafft unsere Feedback-Prozesse auf flexible und intuitive Art und Weise zu digitalisieren.

Philipp Reif

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Co-Founder Oatsome

Für uns bei Oatsome ist es wichtig, unsere Unternehmenswerte für das gesamte Team erlebbar zu gestalten. Daher haben wir ein Tool gesucht mit dem wir unsere Werte, wie beispielsweise „Wertschätzung“ oder „Spaß & Leidenschaft“, noch stärker ausdrücken können und sind dabei auf Bonrepublic gestoßen. Durch Anerkennungen in Verbindung mit Bons und Challenges können sich unsere Mitarbeiter*innen transparent und digital wertschätzen, gegenseitig für ihre Leistungen incentivieren und ihre Ideen mit dem Team oder der Organisation teilen.

Dejana Puschnig

Dejana Puschnig

Head of HR

Wir waren auf der Suche nach einem Tool, mit dem wir die kreativen Ideen unserer Mitarbeiterinnen fördern können. Mit Bonrepublic haben sich sowohl die Qualität als auch die Quantität der Ideen von Challenge zu Challenge enorm verbessert!

Josef Almer

Josef Almer

Managing Director

Wir wollten unsere HR-Prozesse professionalisieren und um die Aspekte der transparenten Wertschätzung und des Kompetenzmanagements anreichern. Bonrepublic hat uns für die erfolgreiche Umsetzung nicht nur eine Plattform, sondern auch die entsprechende Expertise zur Seite gestellt.

Wie funktioniert Bonrepublic?

Unkomplizierte Schnittstellen zur bestehenden Software Landschaft

Verbinde in wenigen Schritten deine Software-Landschaft mit Bonrepublic, um die Implementierung einfacher und effizienter zu gestalten und Prozesse miteinander zu verknüpfen.

Verbessere die wichtigsten KPI’s mit Bonrepublic

Bonrepublic hilft dabei Mitarbeiterbindung, Mitarbeiter Engagement und Performance nachhaltig zu steigern

Retention
Aufführung
Engagement
mit Bonrepublic
ohne Bonrepublic

Mehr über Bonrepublic

Podcast – Dr. Scherenberg & Dr. Zimmerman

In dieser Folge gibt uns Rico Fernando Einblicke in die Welt der HR-Beratung und teilt mit uns interessante Erfahrungen und Learnings zum Thema Performance Support Prozess und wie diese, OKR Prozesse, Feedback und Unternehmenskultur beeinflussen.

Podcast – Joe Garcia

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Podcast – Sven Heese

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Expert Talk mit Florian Klages

Wie man als People Manager*in Führungskräfte und Teams unterstützen kann sich auf die neue Arbeitswelt einzulassen und über viele weitere Themen rund um aktuelle Herausforderungen in People & Culture haben sich Rico Fernando und Florian Klages unterhalten.

Feedbackgespräche führen & strukturieren

Feedbackgespräche sind eines der wichtigsten Instrumente in der Personalführung und geben die Möglichkeit sich gemeinsam Gedanken über die bisherigen Leistungen, erreichten Ziele und künftige Entwicklungsschritte zu machen.

Mitarbeiter*innen Engagement Umfrage

Mitarbeiter*innen Engagement beschreibt die emotionale Verbindung von Mitarbeiter*innen zum Unternehmen und der Arbeit, und geht damit über die reine Zufriedenheit hinaus.

Tipps für mehr Akzeptanz neuer HR Tools

Die Einführung eines neuen Tools bedeutet immer Veränderung der gewohnten Umgebung, Prozesse und Kultur, was von vielen Menschen als unangenehm empfunden wird.

COVID-19 – Chance für mehr Gleichstellung in Führungspositionen?

Für viele Themen, die bereits seit Jahren zur Gleichstellung gefordert und viel in Unternehmen diskutiert wurden, hat Corona eine unglaubliche Beschleunigung zur Folge gehabt.

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