Mitarbeiter­zentrierte Talent Management Plattform

Bonrepublic ist eine ganzheitliche HR Plattform, die Spitzenleistung freisetzt, Engagement fördert und MitarbeiterInnen ans Unternehmen bindet.

Hier gehts zur Demo

Bonrepublic ermöglicht die Steuerung der Mitarbeiter- & Organisationsentwicklung

Engagement & Anerkennung

Messe und steigere Engagement um bis zu 50%

Social Hub Anerkennungen Benefits Marktplatz Umfragen

Ideenmanagement 

Qualität und Quantität innovativer Ideen um bis zu 80% steigern

Challenges

Feedback & Entwicklung

Kompetenzlücken identifizieren und Mitarbeiter*innen weiterentwickeln

360 Grad Feedback Kompetenzanalyse Meeting

Ziel-Management

Ziele und OKR’s transparent abbilden und verbessern

Ziele & OKR’s

Feedback & Entwicklung

Kompetenzlücken identifizieren und Mitarbeiter*innen weiterentwickeln

360 Grad Feedback

Ziel-Management

Ziele und OKR’s transparent abbilden und verbessern

Ziele & OKR’s

Engagement & Anerkennung

Messe und steigere Engagement um bis zu 50%

Social Hub Anerkennungen Benefits Marktplatz Umfragen

Ideenmanagement

Qualität und Quantität innovativer Ideen um bis zu 80% steigern

Challenges

Die erste HR Plattform, die MitarbeiterInnen lieben!

Unsere miteinander verbundenen Features und eine einmalig mitarbeiterzentrierte Oberfläche macht Bonrepublic zur beliebtesten Talent Management Plattform.

 

Marcelia Lima

Marcelia
Lima

Head of People & Culture

Feedback hat bei Founderslane schon immer eine große Rolle gespielt. Durch unsere zunehmende Internationalisierung haben wir ein Tool gesucht um dies digital durchzuführen. Mit Bonrepublic haben wir es geschafft unsere Feedback-Prozesse auf flexible und intuitive Art und Weise zu digitalisieren.

Philipp Reif

Philipp
Reif

Co-Founder Oatsome

Für uns bei Oatsome ist es wichtig, unsere Unternehmenswerte für das gesamte Team erlebbar zu gestalten. Daher haben wir ein Tool gesucht mit dem wir unsere Werte, wie beispielsweise „Wertschätzung“ oder „Spaß & Leidenschaft“, noch stärker ausdrücken können und sind dabei auf Bonrepublic gestoßen. Durch Anerkennungen in Verbindung mit Bons und Challenges können sich unsere Mitarbeiter*innen transparent und digital wertschätzen, gegenseitig für ihre Leistungen incentivieren und ihre Ideen mit dem Team oder der Organisation teilen.

Dejana Puschnig

Dejana
Puschnig

Head of HR

Wir waren auf der Suche nach einem Tool, mit dem wir die kreativen Ideen unserer Mitarbeiterinnen fördern können. Mit Bonrepublic haben sich sowohl die Qualität als auch die Quantität der Ideen von Challenge zu Challenge enorm verbessert!

Josef Almer

Josef
Almer

Managing Director

Wir wollten unsere HR-Prozesse professionalisieren und um die Aspekte der transparenten Wertschätzung und des Kompetenzmanagements anreichern. Bonrepublic hat uns für die erfolgreiche Umsetzung nicht nur eine Plattform, sondern auch die entsprechende Expertise zur Seite gestellt.

 

Marcelia Lima

Marcelia
Lima

Head of People & Culture

Feedback hat bei Founderslane schon immer eine große Rolle gespielt. Durch unsere zunehmende Internationalisierung haben wir ein Tool gesucht um dies digital durchzuführen. Mit Bonrepublic haben wir es geschafft unsere Feedback-Prozesse auf flexible und intuitive Art und Weise zu digitalisieren.

Philipp Reif

Philipp
Reif

Co-Founder Oatsome

Für uns bei Oatsome ist es wichtig, unsere Unternehmenswerte für das gesamte Team erlebbar zu gestalten. Daher haben wir ein Tool gesucht mit dem wir unsere Werte, wie beispielsweise „Wertschätzung“ oder „Spaß & Leidenschaft“, noch stärker ausdrücken können und sind dabei auf Bonrepublic gestoßen. Durch Anerkennungen in Verbindung mit Bons und Challenges können sich unsere Mitarbeiter*innen transparent und digital wertschätzen, gegenseitig für ihre Leistungen incentivieren und ihre Ideen mit dem Team oder der Organisation teilen.

Dejana Puschnig

Dejana
Puschnig

Head of HR

Wir waren auf der Suche nach einem Tool, mit dem wir die kreativen Ideen unserer Mitarbeiterinnen fördern können. Mit Bonrepublic haben sich sowohl die Qualität als auch die Quantität der Ideen von Challenge zu Challenge enorm verbessert!

Josef Almer

Josef
Almer

Managing Director

Wir wollten unsere HR-Prozesse professionalisieren und um die Aspekte der transparenten Wertschätzung und des Kompetenzmanagements anreichern. Bonrepublic hat uns für die erfolgreiche Umsetzung nicht nur eine Plattform, sondern auch die entsprechende Expertise zur Seite gestellt.

Wie funktioniert Bonrepublic?

Unkomplizierte Schnittstellen zur bestehenden Software Landschaft

Verbinde in wenigen Schritten deine Software-Landschaft mit Bonrepublic, um die Implementierung einfacher und effizienter zu gestalten und Prozesse miteinander zu verknüpfen.

Verbessere die wichtigsten KPI’s mit Bonrepublic

Bonrepublic hilft dabei Mitarbeiterbindung, Engagement und Performance nachhaltig zu steigern

Retention

Performance

Engagement

mit Bonrepublic

ohne Bonrepublic

Mehr über Bonrepublic

Podcast – Rico Fernando

In dieser Folge gibt uns Rico Fernando Einblicke in die Welt der HR-Beratung und teilt mit uns interessante Erfahrungen und Learnings zum Thema Performance Support Prozess und wie diese, OKR Prozesse, Feedback und Unternehmenskultur beeinflussen.

Expert Talk mit Florian Klages

Wie man als People Manager*in Führungskräfte und Teams unterstützen kann sich auf die neue Arbeitswelt einzulassen und über viele weitere Themen rund um aktuelle Herausforderungen in People & Culture haben sich Rico Fernando und Florian Klages unterhalten.

Feedbackgespräche führen & strukturieren

Feedbackgespräche sind eines der wichtigsten Instrumente in der Personalführung und geben die Möglichkeit sich gemeinsam Gedanken über die bisherigen Leistungen, erreichten Ziele und künftige Entwicklungsschritte zu machen.

Mitarbeiter*innen Engagement Umfrage

Mitarbeiter*innen Engagement beschreibt die emotionale Verbindung von Mitarbeiter*innen zum Unternehmen und der Arbeit, und geht damit über die reine Zufriedenheit hinaus.

Tipps für mehr Akzeptanz neuer HR Tools

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COVID-19 – Chance für mehr Gleichstellung in Führungspositionen?

Für viele Themen, die bereits seit Jahren zur Gleichstellung gefordert und viel in Unternehmen diskutiert wurden, hat Corona eine unglaubliche Beschleunigung zur Folge gehabt.

Digitales Feedback der Schlüssel in hybriden Arbeitswelten

Hybride Arbeitsmodelle eröffnen Chancen für Unternehmen und Mitarbeiter*innen, dabei nimmt Feedback immer größere Bedeutung ein.

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Weshalb eine ganzheitlicher Blick auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen jetzt wichtiger ist als je zuvor ….

Wertschätzung und Anerkennung, das ist echt eine schwierige Sache oder?

Am Ende des Jahres wird in den meisten Unternehmen ein Wertschätzung und Performance Review gemacht.

Podcast – Rico Fernando

In dieser Folge gibt uns Rico Fernando Einblicke in die Welt der HR-Beratung und teilt mit uns interessante Erfahrungen und Learnings zum Thema Performance Support Prozess und wie diese, OKR Prozesse, Feedback und Unternehmenskultur beeinflussen.

Expert Talk mit Florian Klages

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Podcast – Rico Fernando

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Expert Talk mit Florian Klages

Wie man als People Manager*in Führungskräfte und Teams unterstützen kann sich auf die neue Arbeitswelt einzulassen und über viele weitere Themen rund um aktuelle Herausforderungen in People & Culture haben sich Rico Fernando und Florian Klages unterhalten.

Feedbackgespräche führen & strukturieren

Feedbackgespräche sind eines der wichtigsten Instrumente in der Personalführung und geben die Möglichkeit sich gemeinsam Gedanken über die bisherigen Leistungen, erreichten Ziele und künftige Entwicklungsschritte zu machen.

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