Leistungsbeurteilung und Feedback einfach und flexibel
Erstelle individualisierte und wirkungsvolle 360° Feedback und Review-Prozesse und verbessere dadurch die Qualität der Mitarbeitergespräche
Marcelia Lima
Marcelia
Lima
Head of People & Culture
Feedback hat bei Founderslane schon immer eine große Rolle gespielt. Durch unsere zunehmende Internationalisierung haben wir ein Tool gesucht um dies digital durchzuführen. Mit Bonrepublic haben wir es geschafft unsere Feedback-Prozesse auf flexible und intuitive Art und Weise zu digitalisieren.
Josef Almer
Josef
Almer
Managing Director
Wir wollten unsere HR-Prozesse professionalisieren und um die Aspekte der transparenten Wertschätzung und des Kompetenzmanagements anreichern. Bonrepublic hat uns für die erfolgreiche Umsetzung nicht nur eine Plattform, sondern auch die entsprechende Expertise zur Seite gestellt.
Marcelia Lima
Marcelia
Lima
Head of People & Culture
Feedback has always played a major role at Founderslane. Due to our increasing internationalization we were looking for a tool to support us in increasing the quality of feedback. With Bonrepublic we have managed to digitize our feedback processes in a flexible and intuitive way.
Josef Almer
Josef
Almer
Managing Director
We wanted to professionalize our HR processes and enrich them with the aspects of transparent appreciation and competence management. Bonrepublic not only provided us with a platform, but also with the appropriate expertise for a successful implementation.
Individuelle flexible Feedback Sessions und Team-Reviews durchführen
Erhalte automatisierte Benachrichtigungen
Nutze die Daten für weiterführende Feedbackgespräche und Entwicklungspläne
Spare Zeit mit automatisierten Prozessen, Review Vorlagen und Zeitplänen
Verknüpfe Feedback mit Kompetenzprofilen
Definiere unternehmensweite oder teamspezifische Rollenprofile
Identifiziere Kompetenzlücken auf Mitarbeiter- Team und Unternehmensebene
Entwicklungspotenziale und individuellen Fortschritt erkennen und für Personalgespräche verwenden
Definiere individuelle Entwicklungspläne basierend auf Zielen und evaluierten Kompetenzen.
Klare Entwicklungsschritte für Onboarding oder Karrierepläne
Performance Reviews, Ziele und Challenges sind direkt an die Entwicklungspläne gekoppelt.
